如果不按劳动法算工资可以告他。果不告如果不按劳动法算工资，按劳劳动者可依法起诉或申请劳动仲裁。动法用人单位违法不支付足额工资，算工劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，果不告要求支付工资及赔偿，按劳维护合法权益。动法
一、算工如果不按劳动法算工资可以告他吗
如果不按劳动法算工资可以告他的果不告。
1.如果不按劳动法算工资，按劳劳动者确实可以依法对用人单位提起诉讼或申请劳动仲裁。动法根据劳动法的算工相关规定，用人单位应当按照劳动合同的果不告约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按劳
2.如果用人单位不按照劳动法规定计算并支付工资，动法就构成了违法行为。在此情境下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的赔偿金。
3.劳动者也可以通过劳动仲裁的方式解决争议，由劳动仲裁机构依法作出裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、哪些情况可代扣劳动者工资
律师在线提醒您，在特定情况下，用人单位是有权代扣劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，以下情况用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税，这是根据税收法律法规进行的必要扣除；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，这是根据司法判决进行的扣除；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这包括但不限于劳动者因个人原因造成的经济损失赔偿等。
除上述规定外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
三、工资不按规定发放怎么维权
当用人单位不按规定发放工资时，劳动者有多种途径可以维权。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定及时足额支付工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其支付工资。
3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失。
4.一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，就会依法作出裁决或判决，要求用人单位支付工资及赔偿金。
在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当加强自我保护意识，了解劳动法律法规的相关规定，避免在劳动过程中受到不法侵害。
